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　　2023年，我国ESG债券市场平稳发展。作为国内领先的绿色评估机构之一，中诚信绿金严格遵守国内外可持续发展相关标准，一如既往地积极配合监管理部门推动ESG债券市场的创新和规范发展，得到了投资人和发行人的高度认同。   　　2023年，境内共计发行ESG债券529只，其中有464只经第三方评估认证。中诚信绿金深耕ESG债券评估领域，各券种市占率均保持领先地位，其中在转型债券、可持续发展挂钩债券等创新ESG券种始终保持市占率第一的好成绩。   　　中诚信绿金为我国ESG债券稳定高质量发展持续助力，2023年ESG债券评估认证业绩如下表： ESG债券类别 发行 只数 评估认证只数 中诚信绿金承做 占比 绿色债券 （含碳中和） 475 413 157 38.01% 可持续发展挂钩债券（含低碳转型挂钩） 51 49 27 55.10% 转型债券 （含低碳转型） 3 2 2 100.00% 合计 529 464 186 40.09% 注：2023年共有7只债券评估认证为ESG双贴标产品，其中1只为绿色/可持续发展挂钩债券，3只为可持续发展挂钩/碳中和债券，3只为绿色/低碳转型挂钩债券；其中中诚信绿金承做的双贴标产品为5只。     　　2023年，中诚信绿金开创了国内多个ESG产品评估认证先例，完成了全市场品种多单具有市场首单意义的创新产品，包括全国首绿色科创熊猫债、全国首单绿色日元债券、全国首单碳资产转型债券等，同时持续在ESG贷款认证方面拓展创新，并落地绿色存款、绿色业务回购等认证服务，为ESG表现优秀的企业实现价值对标。除此之外，中诚信绿金深化国际化业务布局，市场业务落地延伸至澳门、香港、俄罗斯等地。   　　2024年，中诚信绿金将继续致力于提供专业、独立的第三方评估认证服务，秉承严谨、创新的精神，为发行人与金融机构的ESG发展创造绿色价值，为我国ESG债券市场发展贡献自己的力量。   中诚信绿金2023年 ESG债券评估认证首单业绩（部分） 　全国证券业首单“ESG”主题公司债券（可持续挂钩）  华福证券有限责任公司2023年面向专业投资者公开发行公司债券（第二期）（可持续挂钩） 　全国首单绿色及小微普惠领域可持续挂钩公司债券  远东国际融资租赁有限公司2023年面向专业投资者公开发行公司债券（第一期）（可持续挂钩） 　全国首单绿色科技创新熊猫债券  中国电力国际有限公司2023年面向专业投资者公开发行绿色科技创新公司债券（第一期） 　全国首单碳资产转型债券  无锡华光环保能源集团股份有限公司2023年度第四期超短期融资券（转型/碳资产） 　全国首单绿色日元债券（澳交所发行）  连云港市赣榆城市建设发展集团有限公司2023年担保发行日元债券 　全国首单民企蓝色科创债券 中国天楹股份有限公司2023年面向专业投资者非公开发行绿色科技创新债券（蓝色债券） 　全国首单“海峡两岸融合可持续挂钩”债券  福建省投资开发集团有限责任公司2023年面向专业投资者公开发行公司债券（第二期）（海峡两岸融合可持续挂钩） 　全国首单“绿色+低碳转型挂钩”资产证券化产品  海通恒信26号绿色资产支持专项计划（低碳转型挂钩）  　安徽首单清洁空气债券 2023年宁国市国有资本控股集团有限公司县城新型城镇化建设专项企业债券（品种一） 　首单俄罗斯企业在岸绿色债券    中诚信绿金2023年 创新评估认证首单业绩（部分） 　国内首笔绿色专项和可持续发展挂钩分组人民币银团贷款  　全国航运业首单ESG指标挂钩银团贷款  　全国首笔由城商行独立承办的“绿色+可持续发展挂钩”双标签贷款  　全国首笔境外机构离岸账户绿色存款业务  　全国首批支持绿色业务回购  全国首单“蓝色+可持续发展挂钩”双标签贷款市场首单蓝绿双标挂钩银团贷款 全国首单石化行业可持续发展挂钩银团贷款  广东省首单可持续发展挂钩贷款  河南省首单可持续发展挂钩贷款 山东省首单可持续发展挂钩贷款 江西省首单制造业可持续发展挂钩贷款 西南地区非银金融机构首单ESG绿色银团贷款 四川省首单可持续发展挂钩贷款

　　2024年6月13日中诚信绿金国际联席总裁任晖带队在上海拜会星展银行首席可持续发展官（Group Chief Sustainability Officer）Helge Muenkel。星展中国业务及风控相关团队负责人参加会见。星展银行高度重视信贷客户与业务部门的可持续发展水平与能力，持续推动融资项目的绿色与低碳发展，推动ESG评级与ESG数据融入自身业务管理，在绿色与可持续金融市场领域保持领先地位。   星展银行首席可持续发展官Helge Muenkel（左三） 中诚信绿金国际联席总裁任晖（左二）   　　中诚信绿金国际团队向星展银行团队全面介绍了中诚信在中国内地及海外市场的信用评级业务、熊猫债业务及绿色与可持续金融业务，双方就绿色金融与ESG评级市场、转型金融及高碳行业转型路径交换自身意见，深入分析相关评估标准及方法学。双方期待在中国内地和境外市场及转型金融领域继续开展深入项目合作。中诚信绿金国际市场总监王特泽、中诚信绿金市场总监崔子骁参加会见并汇报相关业务情况。   　　星展银行（DBS Group）是总部位于新加坡的领先的亚洲金融机构，业务覆盖亚洲三大增长主轴，即大中华、东南亚和南亚。近年来中诚信绿金与星展银行保持密切交流，持续推动业务合作，产生良好市场反响。未来，中诚信绿金国际将进一步在绿色与可持续金融及转型金融领域加强产品研发与业务布局，推动双方在亚洲市场的业务发展。

中诚信认证是中诚信国际的子公司，于2019年获得中国国家市场监督管理总局及国家认证认可监督管理委员会（以下简称：认监委）批准正式成为第三方认证机构，机构批准号码CNCA-R-2019-594。 中诚信认证关注客户并致力提供更广泛的授信服务，特别是在发展高质量金融、创建双一流企业、气候投融资、ESG、医疗健康等领域，提供管理体系认证、培训，以及气候金融、双碳领域的第三方鉴证服务。中诚信提供的认证、鉴证和培训皆基于最新的国际标准和中国国家标准，可以帮助获得国内外更广泛的采信和绩效提升。   招聘需求     岗位一：销售经理   【岗位职责】  1. 熟悉认证市场及相关实施流程，根据个人年度业绩目标，制定并执行项目开发策略；  2. 了解客户潜在需求，维护与开发客户资源。  【岗位要求】  1. 本科及以上学历，具有培训、咨询、认证行业相关从业经验优先； 2. ESG、可持续发展、组织治理、合规风险内控审计法务等领域业务拓展和客户管理经验； 3. 较强的商务谈判素质，市场独立开拓能力，优秀的学习能力，良好的英语及抗压能力。 4. 工作经验：具有3年以上销售经验，认证行业从业及法律背景者优先录用。 【工作城市】 深圳、北京、上海 【薪资待遇】 公司薪酬、绩效考核、员工福利制度完善，项目充足，收入有保证。按国家规定缴纳五险一金，另购买人身意外保险、每年体检等。     岗位二：管理体系主任审核员（专职）   【岗位职责】  1. 领导审核组对涉及多场所的复杂组织进行多标准的第三方管理体系认证审核，并针对复杂客户需求定制审核方案；  2. 计划和执行常规审核工作，指导其他审核员或实习审核员，并承担客户和审核团队管理活动；  3. 遵守中诚信认证程序、满足管理体系认证认可要求、法规和行业标准，领导或参与各类审核，包括预审核、初次认证审核、监督审核、再认证审核和特殊审核；  4. 讨论并证明报告中审核发现的合理性, 并与客户就结果达成一致; 按照商定格式按时制作书面报告；  5. 对审核报告进行独立评审，承担履行职责所需的必要文档、数据、行政和沟通活动，追求持续的专业发展，并保持高水平的专业知识;  【岗位要求】  1. 本科及以上学历，至少10年第三方管理体系认证审核工作经验；  2. 具备在大型复杂认证审核中领导多标准团队的经验，CCAA注册QMS, EMS 和OHSMS的三标审核员，在国际认证机构工作者或在认证机构具有管理大客户经验者优先；  3. 具备较强的客户服务意识，能提供高质量的客户服务，保持客户满意度，并将知识传达给自己团队的成员；  4. 具备较强的协作能力和团队合作能力，能够在压力下工作；  5. 具体持续学习能力，愿意学习新管理体系标准, 参与相关新管理体系产品的开发、发布和服务；  6. 为了满足项目期限和质量标准, 积极主动管理自己的工作量, 并解决相互冲突的优先事项；  7. 具备良好的中英文书写能力，能说流利的普通话，并会一般英语口语者优先；  8. 熟练使用 MS Office、MS Outlook 和中文文书处理等。 9. 工作经验：具有10年及以上审核经验。 【工作城市】 深圳、北京 【薪资待遇】 公司薪酬、绩效考核、员工福利制度完善，项目充足，收入有保证。按国家规定缴纳五险一金，另购买人身意外保险、每年体检等。     岗位三：管理体系审核员（专职/兼职）   【岗位职责】  1.建设和管理审核团队，对审核部的工作质量和效率负责;  2.运营审核流程及标准，执行认证方案，实施客户关系管理;  3.管理审核人员和客户服务人员日常审核活动的计划、实施和报告活动;  4.参与公司产品流程设计，并出具意见和建议;  5.收集和反馈认证风险和质量信息，促进认证过程的持续优化;   【岗位要求】  1.具备注册的质量管理体系QMS审核员资格，本科或以上学历，三年以上工作经验;有ISO 9001，14001，45001审核资格优先；  2.对ESG认证，双碳合规，绿色金融，气候投融资等相关前沿领域有学习兴趣；  3.具备较强的沟通协作、风险识别与控制能力;  4.具备持续学习能力，服务创新能力，较强的客户服务意识以及对质量和合规承诺；  5.具有专业服务管理经验优先。 【工作城市】 深圳、北京 【薪资待遇】 公司薪酬、绩效考核、员工福利制度完善，项目充足，收入有保证。按国家规定缴纳五险一金，另购买人身意外保险、每年体检等。     岗位四：交付策划经理   【岗位职责】 1. 与市场部保持良好沟通、了解各项目交付的要求 (包括第三方审核项目、培训项目等)； 2. 根据各项目交付要求及公司规定，与相关方 (客户/市场部) 确定交付日期，选择合适的交付团队及人员，并监督交付计划的执行情况；  3. 根据项目交付情况及变化、与相关方协商，并及时调整交付计划，包括但不限于调整交付日期或人员；  4. 通过监控分析，优化全职交付人员的利用率，并与兼职交付人员建立及维护良好的合作关系;  5. 为编制年度预算提供所需数据;  6. 执行领导分配的其他客户服务工作。  【岗位要求】 1. 本科及以上学历，至少5-6年客户服务领域工作经验，具备 ISO 9001 或其他管理体系认证的经验者优先；  2. 具备良好的中英文书写能力，英语流畅沟通者优先；  3. 较强的协作能力和团队合作能力，注重细节，愿意学习对不同服务相关的交付安排规则； 4. 能够在压力下工作，确定优先次序并处理多个工作需求；  5. 熟练使用 MS Office、MS Outlook 和中文文书处理等。 6. 工作经验：5年以上 【工作城市】 深圳 【薪资待遇】 公司薪酬、绩效考核、员工福利制度完善，项目充足，收入有保证。按国家规定缴纳五险一金，另购买人身意外保险、每年体检等。 岗位五：市场营销助理 【岗位职责】  1. 营销活动：协助执行营销活动，以促进公司发展相关鉴证审核实践。配合业务团队完成营销材料，如宣传册、宣传视频和社交媒体公众号，视频号内容更新整理；  2. 内容开发：配合业务团队为各种营销渠道(包括网站、博客文章、社交媒体平台和新闻通讯)提供与ESG主题相关的引人注目的信息内容；  3. 新闻稿撰写、投标材料及认证、合同整理：协助撰写发布新闻稿，投标材料和合同整理，确保信息的准确性和及时性；  4. 行业调研：根据公司需求在业务团队的指导下进行行业调研，收集和分析行业趋势，为市场策略提供依据。  【岗位要求】 1. 市场营销、传播、可持续发展或相关专业本科以上学历，了解ISO三体系认证审核规则、ESG框架、标准和报告指南(如GRI、SASB、TCFD)、熟悉可持续发展报告和ESG披露实务者优先；  2. 熟悉市场营销原则和策略，有能力创造具有吸引力的文字或视频内容；  3. 精通数字营销工具和平台，包括社交媒体管理、内容管理系统和电子邮件营销软件；  4. 具有良好的沟通能力，较强的组织和项目管理能力，注重细节，致力于提供高质量的工作，能与团队内及外部人员协同合作；  5. 对ESG气候可持续发展，合规反贿，大健康领域认证审核实践有浓厚兴趣。 【工作城市】 深圳、北京 【薪资待遇】 公司薪酬、绩效考核、员工福利制度完善，项目充足，收入有保证。按国家规定缴纳五险一金，另购买人身意外保险、每年体检等。       请符合条件的应聘者认真阅读招聘内容后，将个人简历和相关证明材料电子版，发送至指定邮箱:zonghe@ccxi.com.cn。邮件主题请注明“应聘+岗位名称+姓名”。公司根据招聘条件和简历进行筛选后，将通知候选人进行后续面试。  

11月6日，沪深北证券交易所同时发布《上市公司自律监管指南——可持续发展报告编制》（以下简称“《指南》”），在11月21日前向社会公开征求意见，以期形成适宜我国的更加全面化、系统化的可持续信息披露规范。《指南》作为《上市公司自律监管指引——可持续发展报告（试行）》（以下简称“《指引》”的配套文件，针对《指引》相关要求进行详细解析，为上市公司更好的理解并开展可持续发展报告披露提供有效指导。 《指南》包括《总体要求与披露框架》《应对气候变化》两个具体指南，适用范围包括：主板、科创板、创业板和北交所上市公司。《指南》明确了可持续发展报告披露要点提示和示例，针对重要概念进行解释，明确工作实施步骤，推动上市公司提升可持续发展意识，不断优化可持续管理。   《总体要求与披露框架》指南解读   《指南》总体要求延续并解析各交易所《指引》的要求，强调了可持续发展报告应以独立报告形式发布。 《总体要求与披露框架》指南明确了可持续发展报告披露主体、双重重要性议题的披露形式，细化了议题重要性分析流程、财务/影响重要性评估因素及评判阈值，为上市公司合理开展重要性议题评估提供支撑和参考。   在重要性议题评估方面，上市公司需要围绕《指引》规定的21项议题开展重要性评估，并结合公司情况，开展自主识别与评估。识别出具有财务重要性的议题，需要按照“治理-战略-影响、风险和机遇管理-指标与目标”四要素进行披露。     《总体要求与披露框架》指南极大地扩充了对四要素的说明解释和示例参考，明确公司可以采取的具体步骤与措施，并针对如何与现有治理架构及员工职责融合、内部报告和监督机制的搭建、管理目标和指标的设立提供大量启发，为我国上市公司提供了具体、明确的管理措施和实践方式，使可持续发展报告内容有章可循、有据可查，以披露促治理，提升我国上市公司ESG治理水平和可持续发展能力。 《总体要求与披露框架》指南最后一章，为上市公司提供了可参考的可持续发展报告框架。报告需要以重要性议题作为主要章节，对于具有财务重要性的议题以四要素为披露方式，并要求每个议题按照四要素框架进行披露，四要素中的“治理”部分可在报告中整合披露。《总体要求与披露框架》指南对于四要素具体内容提供了可参考的披露框架，帮助公司快速理解，并能够迅速开展可持续发展相关工作。       《应对气候变化》指南解读   《指南》第二部分为《应对气候变化》指南，对应了《指引》环境维度下的“应对气候变化”议题。三大交易所表示将在证监会统筹下，根据市场需要加快推进其他重要议题具体指南的制定，逐步实现对《指引》重点内容的全覆盖。 在全球发展低碳转型经济的背景下，许多国家及公司已提出碳中和目标，制定减碳/转型计划约束和管理自身碳排放。我国双碳目标的提出，旨在推动全社会、全产业降低能源消耗，提高能效水平，引导绿色转型发展。上市公司披露能源消耗、温室气体排放等相关信息能够积极带动整条价值链减碳，发挥行业内带头标杆作用。 此外，气候变化带来的物理风险、转型风险将最终转化为财务风险，或者公司为适应气候变化在战略转型、业务模式中发掘了新的机遇，气候相关风险和机遇可能会影响公司当前和未来的财务状况、经营成果和现金流，实际和潜在的财务影响对于资本市场意义重大。 《应对气候变化》指南充分扩展了《指引》要求，汲取了国际可持续准则理事会（ISSB）《国际财务报告准则S2号——气候相关披露》具体内容，结合我国市场实际情况，如核证自愿减排量（CCER）、碳普惠等情况进行指导。     结语   《指南》的发布为上市公司提供了一套完整的可持续发展工作的工具和方法，协助上市公司完善可持续发展治理架构和工作流程，并对重要性议题评估、可持续发展相关风险和机遇识别提供了有效的方法和参考。此外，《指南》将《指引》中的披露要求细化为具体的披露要点和解释说明，为上市公司可持续发展报告编制提供便捷。 我国率先由上市公司启动可持续发展报告规范编制的时代已经到来，将为国内企业披露可持续发展信息积累丰富的探索经验和优秀实践案例。《指南》的发布将更好地服务上市公司回应各利益相关方诉求，以可持续发展报告披露为起点带领我国企业和经济迈入高质量发展新阶段。   作者：李悦 审核：周美灵

2024年11月6日，上海证券交易所（以下简称“上交所”）结合中国国情、市场特点与发展阶段，编制并发布了《推动提高沪市上市公司ESG信息披露质量三年行动方案（2024-2026年）》（以下简称《行动方案》），提出了沪市公司ESG信息披露质量提升方案的总体目标、总体原则和主要行动，旨在通过有效落实《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》（以下简称《指引》）的相关要求，推动上市公司提升ESG治理水平，引导上市公司更好践行可持续发展理念。     一、《行动方案》核心内容   《行动方案》由四项原则、六大方面、十七项具体工作安排构成，形成了一个相互支撑、相互促进的体系。通过《行动方案》发布的工作内容，上交所力争在3年内完成以下目标：       上交所秉承 “实事求是、稳慎推进；成本效益、倡导为主；分类施策、奖惩并重；系统思维、凝聚合力”四项原则，从信息披露能力建设、信息披露服务和监管、加强资本支持、ESG评价评级和投资、上市公司宣介和国际交流合作以及数字化建设六大方面入手，形成了十七项具体工作，具体工作内容如下：     二、《行动方案》亮点内容解读   1. 引入监管奖惩机制 《行动方案》提出奖惩并重的监管机制，在奖励优秀企业的同时，加大了对不合规企业的监管力度。上交所将加强对公司恶意选择性披露、“漂绿”等举措的监管力度，对于未按要求披露或信息披露不完整的公司，将采取相应的自律监管措施，提升其违规成本。同时，《行动方案》提出对优秀企业采取鼓励措施。上交所鼓励公司发布特色实践成果，并对ESG报告质量高、评级高的公司在信披工作考核中予以加分，定期邀请表现优秀的公司召开业绩说明会，支持主流媒体对优秀案例进行宣传，促进上市公司开展境外交流和国际合作。     2. 丰富ESG金融场景应用 《行动方案》明确了ESG金融产品应用，主要涉及股权融资、债权融资以及ESG金融产品创新产品等领域。股权融资方面，上交所支持绿色产业转型与并购重组相结合，鼓励以融资并购方式实现业务拓展，整合绿色产业链，实现产业转型升级；同时，鼓励各类金融机构纳入ESG因素，在风险可控的前提下，为ESG评级较高的上市公司提供融资优惠便利。债券融资方面，上交所支持公司以发行ESG主题债券、绿色债券、低碳转型债券等方式进行融资，助力绿色低碳转型。创新ESG金融服务和产品方面，上交所鼓励第三方机构推出ESG创新指数，推动ESG表现良好的上市公司纳入重要指数；鼓励基金公司发行ESG主题ETF基金和ESG指数基金，引导资金流向可持续发展领域。     3. 推进数字化建设与数据应用 《行动方案》在推动绿色金融的同时，还强化了数字化工具的支持，支持企业对ESG数据的数字化管理和报告平台的建设。通过数字化工具，企业可以更加高效地进行ESG数据的采集、分析和报告，推动绿色低碳转型。同时，上交所推动ESG数据信息在各类场景中的应用，为投资者开展可持续投资提供参考，对提升ESG数据使用价值奠定基础。     4. 助力公司价值提升 上交所鼓励通过提升ESG报告质量，引导投资人发现企业价值，扩大ESG信息应用范围。11月6日，上交所同步发布了《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号——可持续发展报告编制（征求意见稿）》（以下简称《指南》）等系列文件，针对于重要性议题评估、“治理-战略-影响、风险和机遇管理-指标与目标” 四要素等内容进一步阐释并提供示例参考，便利上市公司编制可持续发展报告；通过促进ESG报告价值发现，持续为企业提供正向反馈，使公司绿色转型融资得到有力支持、完善上市公司市值管理体系，帮助上市公司获得合理估值。   三、对上市公司的建议   《行动方案》的发布，彰显了上交所积极推动沪市上市公司可持续发展的决心，将对上市公司提升ESG风险管理意识，积极参与ESG信息披露，持续强化可持续发展管理，起到积极的促进作用。此外，通过加大正向宣传，提升ESG数据使用价值，拓展ESG评级应用范围，有效调动上市公司积极性，鼓励上市公司开展境外交流，促进上市公司以更坚定的决心、更强劲的动力，投身到可持续发展建设中，为其他企业树立可持续发展典范。中诚信绿金结合《行动方案》具体要求，对沪市上市公司提出如下建议：      1.全局视野提升ESG数据质量。中诚信绿金建议上市公司完善ESG报告披露制度，严格把控ESG信息披露质量，强化ESG数据管理，通过积极开展ESG数据审验及鉴证，提升数据真实度、可信度。把握好《指引》窗口期，主动披露高质量ESG报告，以响应监管要求及利益相关方期待。   2.协同行动搭建ESG管理体系。中诚信绿金建议上市公司协同公司各部门，搭建ESG管理体系、完善制度建设，将ESG风险识别纳入全面风险管理体系；加强ESG培训，确保ESG战略理念贯穿于公司决策和运营的各个层面；同时推动上下游产业链ESG管理，打造绿色供应链，全面提升公司ESG管理水平和绩效表现。   3.系统思维合力建设ESG发展生态。中诚信绿金建议上市公司通过与政府、行业协会、评级机构及其他第三方机构多方合作，获取政策支持、技术支持。借助第三方机构辅助力量，提升ESG内部管制水平，积极与国际国内评级机构开展沟通交流，以评级促提升、以评级促发展，系统性提高ESG评级表现，提升企业可持续发展影响力，拓展企业ESG多元价值应用。   作者：丁美琳 审核：周美灵

       赣州城市投资控股集团有限责任公司（简称“赣州城投集团”）将于2024年9月4日在港交所发行3年期美元可持续债券，初始指导价6.60%区域。中诚信绿金国际有限公司（简称“中诚信绿金国际”）作为赣州城投集团聘请的、具有相关专业知识和资质的、被香港金管局可持续金融资助计划认可的外部评审机构，就赣州城投集团制定的可持续融资框架出具第二方意见。          赣州城投集团通过建立赣州城市投资控股集团有限责任公司可持续金融框架进行绿色、可持续及社会责任融资交易，将可持续发展理念融入整体业务战略、投资、建设、运营等各个环节。          经中诚信可持续发展评估委员会审定，中诚信绿金国际授予赣州城市投资控股集团有限责任公司可持续金融框架Sf-2等级，确认赣州城市投资控股集团有限责任公司可持续金融框架的四大核心要素符合国际资本市场协会发布的《绿色债券原则（2021年版）》《社会债券原则（2023年版）》《可持续发展债券指引（2021年版）》、贷款市场协会、亚太贷款市场协会和银团与交易协会发布的《绿色贷款原则（2023年版）》《社会贷款原则（2023年版）》中的相关要求，且与公司可持续发展战略的相关性极强，实现既定环境和/或社会目标的可能性高，环境和/或社会风险管理的有效性较好。          本次可持续债券募集的资金将按照发行人自身框架和国家发改委证书对现有债务进行再融资。合格的环境融资项目类别包括可持续水资源和污水管理、可再生能源、能源效率、生物自然资源和土地利用的环境可持续管理以及绿色建筑，合格的社会融资项目类别包括可负担的基础设施、提供基本服务以及可负担的住宅。    

        2024年8月2日，中国领先的第三方认证机构中诚信认证（CCXC）和中国领先的雇主品牌研究与传播机构-雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）荣幸地宣布：英格玛集团（Engma Group）成为中国首家通过ISO 30415:2021人力资源管理-多元化和包容性（D&I）认证的企业。         英格玛集团（Engma Group）通过ISO 30415这一全球重要人力资源认证，有力推动了世界级职场文化、全球最高劳工标准在中国的实践和进步，也给中国人力资源服务业企业做出了表率和榜样，并引领了行业与世界一流管理体系的接轨。         英格玛集团（Engma Group）成立于2002年，是中国领先的人力资源外包服务机构；集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现最大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。集团主营业务包括：制造业外包、服务业外包、互联网外包、平台经济、英格玛金融、国企央企服务、法务外包、招聘服务、管理咨询与培训等多个专业服务领域。         英格玛集团先后扎根于苏州、上海，形成双总部格局，并建立全国区域总部(北京/杭州/成都/西安/广州/武汉/深圳)，旗下现拥有 140 多家分支机构(包含重庆/合肥/沈阳/无锡/常州/青岛/天津/南京/长沙/济南/郑州/大连/哈尔滨/贵阳等城市)；集团现有管理团队1000多人，外派雇员117000多人，年培训及供应人才能力超过20万人。                                                                                                                                                英格玛集团董事长兼总裁庄志先生发表认证感言                                                                                                                                  雇主品牌研究所负责人傅海洋女士担任本次首证授予仪式主持人                                                                                                                                                      中诚信认证副总裁郭玥婷女士发表贺辞                                                                                                                                                    HRflag执行董事唐秋勇博士发表贺辞                                                                                                                                                       右一：英格玛集团法务总监陈晶晶 ISO 30415           ISO 30415是国际标准化组织（International Organization for Standardization）的一项国际标准，专注于人力资源管理中的多元化和包容性（Diversity and Inclusion，简称 D&I）。这项标准旨在帮助各类组织建立和维护一个多元化和包容性的工作环境。以下是对这一标准的详细解释：           ISO 30415标准强调了组织需要采取持续改进的方法，通过规划、执行、检查和审查的方法来实现 D&I 目标，并定期评估对人员、社区和社会的影响。此外，文档还提供了与联合国可持续发展目标相关的信息，并遵循工作场所人权原则。 主要评估内容 组织治理 ORGANIZATIONAL GOVERNANCE ·指导高级领导层建立D&I原则和目标，并分配资源以实现这些目标。  ·展示对D&I的承诺，并通过与D&I原则一致的行为来树立榜样。  ·对不符合D&I原则的行为提出挑战，并确保挑战不适当行为的人及受影响者得到保护和支持。  ·在评估组织的D&I机会和风险以及审查实现D&I目标的绩效和进展时，对高级领导层进行问责   组织领导 ORGANIZATIONAL  LEADERSHIP ·确立D&I原则和目标，并建立一个支持框架来实现这些目标。  ·通过建立D&I期望和责任，与所有利益相关者沟通，并促进包容性关系和共享价值观来促进包容性组织文化。  ·通过示范包容性行为，为员工设定行为期望，挑战和解决不适当的行为，并认可和奖励D&I包容性实践和行为来展示承诺。  ·指定负责实现D&I目标的组织功能区域领导者。   组织委派的D&I责任 ORGANIZATIONAL DELEGATED RESPONSIBILITIES FOR D&I ·确保D&I原则被嵌入到功能系统、政策、流程和实践中。  ·分享D&I知识、技能和专业知识，并提供倡导和指导，以促进多元化和包容性组织文化的政策、流程和实践。  ·展示和示范包容性行为。  ·部署资源以应对机会、风险、限制和挑战，以实现D&I目标   个人责任 INDIVIDUAL RESPONSIBILITIE ·以尊重和公平的方式对待同事、客户、供应商和其他利益相关者。         ·满足组织D&I原则和目标的期望。  ·以包容性的方式行事，积极促进包容性、信任和归属感。 ·表达关切并挑战不适当的行为。   D&I框架  D&I FRAMEWORK ·指定责任，确保框架的相关性、发展和维护。·确立D&I的理由。  ·确保组织领导者表达他们对赞助、发展和维持包容性组织的承诺。  ·将D&I原则和目标整合到组织政策、流程和实践中。   包容性文化  INCLUSIVE CULTURE ·通过沟通、参与和外联活动，优先考虑和促进D&I原则和目标。  ·确保在收集、解释和使用数据时应用道德和监管考虑。   人力资源管理生命周期  HUMAN RESOURCE MANAGEMENT LIFE CYCL 包括工作力规划、薪酬、招聘、入职、学习和发展、绩效管理、继任计划、工作力流动和雇佣终止等各个阶段的D&I行动。   产品和服务  PRODUCTS AND SERVICES 将D&I原则整合到产品和服务的设计、开发和交付中，并促进包容性和尊重的客户服务。   采购和供应链关系  PROCUREMENT AND SUPPLY CHAIN RELATIONSHIPS 在采购流程的每个阶段整合和沟通D&I原则、目标和期望。   外部利益相关者关系  EXTERNAL STAKEHOLDER RELATIONSHIPS ·识别与组织的D&I原则和目标相关的外部利益相关者的需求、期望和兴趣。 ·自我评估清单通过提供具体的D&I行动和相应的支持证据，帮助组织识别D&I机会和风险，优化和减轻这些风险，并制定差距闭合策略。     关于国际标准化组织：         国际标准化组织（International Organization for Standardization，简称为ISO）成立于1947年，是标准化领域中的一个国际组织，该组织自我定义为非政府组织，官方语言是英语、法语和俄语。ISO现有165个成员包括各会员国的国家标准机构和主要工业和服务业企业，中国国家标准化管理委员会 （由国家市场监督管理总局管理）于1978年加入ISO， 在2008年10月的第31届国际化标准组织大会上，中国正式成为ISO的常任理事国。ISO负责当今世界上多数领域的标准化活动，通过2856个技术结构（含技术委员会611个、工作组2022个、特别工作组38个）开展技术活动。ISO 30415:2021认证的官方介绍 https://www.iso.org/standard/71164.html   关于认证审核方：         中诚信认证是全球领先的信用产业集团旗下、致力于帮助打造双一流组织，提供绿色、合规、卓越、创新领域综合方案的专业服务机构。作为中诚信集团旗下全资子公司，获得中国国家市场监督总局、国家认证认可监督管理委员会批准成立的专业第三方认证机构，机构批准号码CNCA-R-2019-594。中诚信认证专注在为我们客户提供更广泛的授信服务，特别是在发展高质量金融、创建双一流企业、气候投融资、ESG、医疗健康等领域、提供管理体系认证、服务认证和培训，以及气候金融、双碳领域的第三方鉴证服务。中诚信认证依托中诚信集团，在政府和金融行业具有品牌影响力，在信用评级、双碳科技、绿色金融、ESG评级、征信等领域拥有强大的专业服务能力。        雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是领先的雇主品牌研究机构，汇聚全球雇主品牌领域的泰斗与人力资源专家，如雇主品牌理念创始人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley等。雇主品牌研究所客户超过2000家企业，其中包括超过300多家《财富》世界500强企业。雇主品牌研究所业务包括全球旗帜性雇主品牌创意活动-雇主品牌创意大赛及创意节，每年超过1,000家领先企业报名参加这一盛事。第二大业务线为会员服务，目前有超过300家付费企业会员，大多是世界500强企业和行业冠军企业。雇主品牌研究所第三大业务线通过领先的技术提供DEI全面解决方案主要包括：DEI雇主大奖与DEI雇主100强榜单，DEI体系检测，DEI数据与基准服务，DEI测评服务，DEI文化建设指导，包容领导力发展项目与包容领导力专家认证以及DEI发展项目工具定制服务等七大模块。雇主品牌研究所作为雇主品牌和多元、公平、包容方面的先锋,业已推出《DEI雇主指南》、《2024全球DEI合规指南》、《DEI趋势展望与实践案例》《雇主品牌高管指南》等多份研究报告。         雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是HRflag和纬思文化的联合品牌。

  美东时间11月5日，美国举行第60届总统选举，同时国会众议院全部435个席位及参议院中34个议席也将进行改选。本届美国总统大选是近年来选情最为焦灼的一次选举，根据多家美国媒体最新公布的测算，美国共和党总统候选人特朗普锁定了本次美国总统选举胜局，特朗普已宣布在2024年总统选举中获胜。在国会选举中，共和党将获得至少51个参议院席位，足以获得参议院控制权，众议院选举共和党暂时领先，但结果存在变数。相比于哈里斯，特朗普的政策路线更具不可预测性，成为美国乃至全球经济、政治和地缘的重要变量。     图1 2024年美国大选地图 数据来源：美联社           特朗普当选成为美国经济新变量，经济不确定性上升   特朗普主张的鸽派政策或对经济起到短期提振作用，但部分效果可能被贸易保护以及限制性移民政策所抵消，通胀风险再起或导致利率水平在更长期限内维持高位，增加美国经济的不确定性。年初以来，美国经济显示出较强韧性，在持续的高利率下通胀压力有所缓解，为美联储降息提供了一定的铺垫。9月美国消费者价格指数CPI同比上涨2.4%，是2021年2月以来的最小涨幅。虽然就业数据波动对于市场形成一定扰动，但综合来看劳动力市场呈现温和放缓趋势，美国失业率已从2024年初的3.7%升至9月的4.1%。根据美联储的10月预测，今年底失业率的中位数预测值为4.4%，高于6月4.0%的预测。在美国经济下行压力加大的背景下，2024年9月，美联储将联邦基金利率目标区间下调50个基点[1]，以激进降息开启新周期，预计11月和12月美联储分别降息25个基点的概率较大。长期的高利率对于财政债务、银行业等造成广泛风险，并对经济形成抑制，预期2024年美国经济增速将小幅放缓至2.7%。   特朗普主张的鸽派政策包括大规模的减税政策[2]，承诺通过放松对化石燃料的限制增加国内石油和天然气生产，同时加大对基础设施和国防领域的投资，或对短期经济有所提振，但在此背景下美国通胀风险或再起，贸易保护政策引发的关税上涨将进一步推升通胀，或导致美联储后续货币政策路径变数加大。叠加全球地缘政治风险上升、贸易摩擦加剧以及限制性的移民政策，美国经济面临高不确定性，经济放缓趋势或难以逆转，预期2025年经济增速放缓至2.5%以下，后续走势仍主要取决于经济政策、美联储决议和地缘风险的演化。   图2  美国季度经济走势（%） 数据来源：美国商务部经济分析局           减税政策削弱财政基础，美国债务可持续性风险上升   特朗普主张的减税政策或将进一步推升债务，且在高通胀的预期下，利率下行速度或有所放缓，债务成本高企增加了美国的长期财政风险，财政实力弱化成为制约美国主权信用水平提升的关键因素。美国的债务水平在同级别国家中处于最高，在新冠疫情爆发之前，美国的财政赤字和债务水平已处于上升通道。2023财年美国政府财政赤字率超过7%，政府负债率[3]约为109%，处于很高的水平。截至2024年11月1日，联邦政府债务存量已经超过35.8万亿美元，自债务上限约束暂停以来处于加速上行通道。特朗普主张的财政政策包含降低企业税率和个人所得税率，并设定了更高的支出水平，包括增加基础设施和国防开支等，或导致政府财政赤字和负债率进一步上行，在缺乏实质性改革的情形下，预计中期内财政赤字率将维持在7%以上的高位，政府负债率或升至110%以上。根据美国独立研究机构联邦预算问责委员会的测算，按照中等成本估计，特朗普的计划将在10年内导致政府债务增加7.5万亿美元，最坏情形下将增加15.15万亿美元。   与此同时，高利率导致政府债务成本显著上升，在政府缺乏可靠的财政巩固措施的背景下，债务可持续性不断降低。2022年以来长期的高利率大幅抬升了美国政府债务成本，2024财年，美国政府公共债务的利息支出达到1.1万亿美元，较2023财年同比增长29%。特朗普主张的刺激性政策或推高通胀预期，导致利率下行步伐放缓，且由于国债成本存在一定的滞后性，预计2025~2026财年利息支出占比仍将维持高位，对于债务的可持续性造成负面影响。在经济放缓的背景下，债务成本上升叠加过高的债务负担将带动再融资风险的上行。当2025年重启债务上限谈判时，联邦政府债务总额可能达到40万亿美元，届时两党博弈将面临更大挑战。   图3 美国联邦政府债务总额（万亿美元） 数据来源：美国财政部           政党博弈升级，大选后社会分裂加剧   美国两党角力复杂性的升级，对于政策的有效性和延续性构成负面影响。特朗普的执政风格激化了不同社会群体之间的矛盾，扩大了党派对立，大选后可能出现的民众抗议和冲突或造成美国社会的分裂加剧。近年来，美国两党政治分歧导致立法效率降低，削弱了美国决策者策划政策实质性变革的能力，两党博弈多次造成政府停摆。2024年美国总统选举是历史上候选人民调最接近的一次选举，在此次选举的竞选活动中涉及大量资金投入，增加了资本在政治中的影响力，且由于美国联邦州选举制度，导致资源和关注度分配的不平衡，在竞选的最后冲刺阶段，民主党和共和党在摇摆州都针对投票资格、规则等细节问题提起了大量诉讼。在移民政策方面，两党政客为选举利益不断将移民问题推向极化和对立，边境铺设铁丝网、转运移民成为美国党争的缩影。   从国会山骚乱到特朗普遇袭，近年来美国政治暴力愈演愈烈，显示出两党政客和民众在众多议题上存在严重分歧[4]，且近年来大选结果常伴随争议，进一步加深了民众对选举公正性和透明度的质疑。在此背景下，大选后可能出现的民众抗议与暴力冲突事件不仅会影响社会稳定，还可能加剧美国的政治极化，动摇民众对政府治理能力的信任。此外，两党政治分歧增加了美国政府解决债务上限问题的难度，导致政策制定和立法机构的不确定性加剧。债务上限问题偏离了限制美国联邦政府债务的初衷，债务上限谈判已成为两党争夺选票、谋取党派利益的政治秀场。         对外政策强调“美国优先”，或改写全球地缘走向   特朗普上台后将加大“美国优先”的单边主义策略，重塑全球地缘和经济秩序，外交政策的不可预测性加大。美国两党对外政策分歧较大，民主党致力于修复和加强与传统盟友的关系，重视北约等多边联盟，支持通过国际组织和多边协定维护国际秩序；而特朗普则寻求“美国优先”的政策回归，加速全球性资本及产业回流，重塑国际地缘与贸易格局。同时，特朗普主张减少美国在国际冲突中的军事介入，要求盟友增加防务开支，确保其他北约成员国将国防开支至少提高到GDP的2%。美国大选是影响全球地缘政治走向，特别是俄乌和巴以局势的关键变量。特朗普曾承诺将在当选后结束俄乌战争和巴以冲突，但若特朗普秉持此前的中东政策路线，推行包括全面遏制伊朗、持续制造叙利亚内乱等在内的“以色列优先”政策，或激化巴勒斯坦地区的紧张局势，并造成中东地缘局面进一步复杂化。特朗普对美国援乌呈质疑态度，认为应当将俄乌问题留给欧洲，并计划在2025年1月前通过与俄罗斯谈判“冻结”俄乌冲突。若特朗普当选，俄罗斯对乌克兰领土的现有控制将大概率得到承认，俄乌双方或将以事实所占领土地为边境并实现停火。对华政策方面，美国两党在对华问题上已形成高度共识，大选结果不会扭转美国以竞争为主的政策基调。特朗普上台后将大概率重启对华贸易战，通过高关税和精准的技术封锁遏制中国。相比于民主党，特朗普主张的对华政策更具对抗性和不可预测性。总体来看，特朗普的外交政策强调美国利益，削弱了传统盟友关系和多边合作机制，增加了全球地缘政治的不确定性和风险。         短期或支撑美元走强，长期强势美元难以为继   美国的财政实力恶化以及债务上行不断突破正在侵蚀美元的信用基础，强势美元或难以持续。短期内，特朗普上台将支撑强美元，但在逆全球化加速、美国经济增速放缓、国内政治分裂加剧的背景下，债务加速上行以及成本上升导致美国债务可持续性不断降低，对于美元和美债作为安全资产的地位构成一定冲击。当前，受益于现阶段美元和美债在全球金融体系中处于核心地位，美国政府的债务承受能力相对较高，美元作为全球最广泛持有的储备货币，短期内没有被替代的可能性，但其领先地位已经有所下[5]。伴随2024年9月美联储降息周期的开启，美元指数自高位下行至2022年初水平，扩张性的财政政策将推动美债收益率上行，美债的吸引力或在中期有所下降。此外，特朗普上台后“逆全球化”趋势将进一步加剧，或导致美元在世界范围内的需求有所下降。在更长期限内，美国财政实力恶化、债务上限的不断突破将侵蚀美元的信用基础，伴随美国地缘地位的相对走弱以及其他经济体对于非美元货币的需求增加，美元的国际地位将有所弱化。   [1] 美联储自2023年7月以来维持联邦基金利率目标区间在5.25%至5.5%之间，2024年9月18日，美联储将联邦基金利率目标区间下调50个基点至4.75%至5%的区间，为美联储自2020年3月以来的首次降息，降息幅度超过机构普遍预期。 [2] 特朗普提议将企业税率从21%进一步降低至15%，并计划延续并扩大2017年的个人所得税减免，增加居民可支配收入。 [3] 美国一般政府负债率为美国联邦政府与地方政府公共债务总和占GDP的比重。 [4] 民主党和共和党支持群体在种族、移民、气候政策、医疗、枪支管控等议题上立场分歧明显。 [5] 近20年来，美元在全球储备货币中的占比已由72%下降至60%以下。

　　10月31日，香港证监会（Hong Kong Securities and Futures Commission，HK SFC）宣布支持和提倡为在香港提供产品及服务的环境、社会及管治（ESG）评级和数据产品供应商，制订一套操守准则供其自愿遵守。该自愿操守准则将经由一个业界领导的工作小组制订，即香港ESG评级和数据产品供应商自愿操守准则工作小组。中诚信绿金作为唯一中资信用评级机构的子公司，担任工作小组成员。   　　香港证监会欢迎国际资本市场协会（International Capital Market Association, ICMA）担任该工作小组的秘书单位。ICMA将召集和领导该工作小组，其成员包括来自本地、内地及其他国际ESG评级和数据产品供应商的代表，以及本地金融业的主要产品使用者。工作组第一次会议将于本月召开，并计划在3个月后对自愿操守准则进行公开意见征询。   　　中诚信绿金是中诚信国际旗下专业从事绿色金融领域的全资子公司，作为中国绿色金融与ESG可持续发展市场引领机构之一，始终坚持将创新研究和产品服务研发作为长期重点发展战略，中诚信绿金拥有完备的绿色债券数据库、上市公司及发债企业ESG数据库等；在区域绿色金融体系建设服务、绿色银行服务、绿色债券评估、ESG服务等方面均处市场领先地位。   　　中诚信绿金国际有限公司是中诚信国际旗下专业从事绿色金融和ESG相关服务的第三方服务提供商，专注于香港市场的业务发展。服务范围包括绿色/可持续债券和贷款认证、金融机构TCFD披露、ESG报告和投资服务以及培训。中诚信国际及其子公司在中国大陆绿色金融体系建设中发挥了积极的作用，包括政策研究、标准制定、产品创新、市场教育等。中诚信绿金国际以第三方的视角，提供独特的技术能力和业务经验，整合跨境合作和伙伴关系，为香港绿色金融和ESG市场的长远发展作出贡献。   　　2023年6月，中诚信绿金国际有限公司正式进入香港金融管理局“绿色和可持续金融资助计划”认可外部评审机构名单，成为首家获得此资质的中资评级机构。未来，中诚信将大力推动香港地区绿色与可持续金融业务，联动内地的团队力量和服务优势为客户在香港提供专业的离岸绿色与ESG服务。

　　党的二十大报告指出，绿色低碳发展是中国式现代化的显著特征，推动经济社会发展绿色化、低碳化是实现高质量发展的关键环节。为贯彻落实中央金融工作会议关于做好绿色金融等五篇大文章的战略部署，充分发挥资本市场优化资源配置重要功能和中央企业绿色投资引领示范作用，证监会和国务院国资委日前联合发布《关于支持中央企业发行绿色债券的通知》（以下简称《通知》）。   　　近年来，证监会认真践行新发展理念，积极推动资本市场服务绿色发展。2016年启动绿色债券试点，健全绿色债券发行主体、募集资金投向、信息披露等相关制度安排，大力支持符合条件的企业通过绿色债券融资发展，稳步扩大绿色债券规模。国务院国资委推动中央企业积极参与绿色债券市场，利用债券市场改革发展机遇加快推动绿色低碳转型和高质量发展。截至目前，交易所市场累计发行绿色债券超过7000亿元，募集资金投向资源节约与循环利用、污染防治、清洁能源、生态保护等领域，有效引导要素资源更多配置到绿色领域。中央企业是我国实现碳达峰碳中和目标的关键主体，也是绿色债券发行的主力军。   　　本次《通知》发布，将进一步提升资本市场服务中央企业绿色低碳发展能力，支持中央企业产业结构和能源结构优化升级，强化中央企业绿色低碳技术科技攻关和应用布局，形成示范效应，更好带动支持民营经济绿色低碳发展，促进经济社会发展全面绿色转型。《通知》主要内容包括：一是完善绿色债券融资支持机制，发展节能降碳、环境保护、资源循环利用、清洁能源等各个产业。二是助力中央企业绿色低碳转型和高质量发展，合理安排债券融资，加快形成绿色低碳生产方式，强化绿色科技创新，发挥中央企业绿色低碳发展示范作用。三是发挥中央企业绿色投资引领作用，引领绿色发展重点领域资金供给，支持中央企业开展基础设施REITs试点。四是加强组织实施保障，证监会与国务院国资委合力推动中央企业更好运用绿色债券融资，优化资本市场服务绿色领域融资。下一步，证监会、国务院国资委将深入贯彻中央金融工作会议精神，会同有关方面抓好各项措施落实落地，强化资本市场服务绿色发展能力建设，推进减污降碳协同增效，为进一步推动金融高质量发展、实现碳达峰碳中和目标积极贡献力量。